Préparer son entretien d'embauche en anglais
L'entretien d'embauche en anglais est un exercice spécifique qui demande des compétences précises en interviewing skills. Nous vous préparons avec des simulations complètes, la maîtrise des questions classiques et les formulations qui impressionnent les recruteurs anglophones.
Pourquoi se préparer à l'entretien en anglais ?
Passer un entretien en anglais exige bien plus qu'un niveau B2. Les recruteurs anglophones évaluent la structure de vos réponses (méthode STAR), votre vocabulary professionnel, votre cultural fit et votre capacité à articuler des idées complexes sous pression. Les français ont tendance à trop traduire mentalement et à manquer de structure — nous corrigeons ces deux problèmes.
Que vous postuliez chez un groupe international à Bordeaux (Dassault, Thales, Pernod Ricard, Chanel), pour un stage Erasmus, ou pour un poste dans un startup, la préparation est l'investissement le plus rentable que vous puissiez faire.
Les 10 questions qui tombent à chaque entretien en anglais
Voici les questions que nous simulons systématiquement avec nos formateurs natifs :
"Tell me about yourself"
Structure : présent – passé – futur. 90 secondes max.
"Why do you want to work for us?"
Montre la recherche sur l'entreprise + alignement avec vos valeurs.
"What are your strengths and weaknesses?"
Forces = compétences + exemples. Faiblesses = vraie faiblesse + plan d'amélioration.
"Describe a challenging situation at work"
Méthode STAR : Situation, Task, Action, Result.
"Where do you see yourself in 5 years?"
Objectifs réalistes alignés avec le poste et l'entreprise.
"Why should we hire you?"
Valeur ajoutée unique = compétence + expérience + personnalité.
"What do you know about our company?"
Préparé avec recherche : produits, culture, actualités, concurrents.
"Do you have any questions for us?"
Toujours poser 2-3 questions. Montre l'intérêt et la maturité.
La méthode STAR : votre arme secrète
Notre méthode de préparation
Analyse de l'offre d'emploi
Study la fiche de poste, l'entreprise, le secteur. On identifie les mots-clés et les compétences clés.
Préparation des réponses
Structurer chaque réponse avec la méthode STAR. Apprendre les phrases clés, les transitions, les formulations qui marquent.
Simulation complète
3 à 5 simulations en conditions réelles avec un formateur natif qui joue le rôle du recruteur. Feedback immédiat.
Feedback final
Notes d'évaluation : ton, vitesse, vocabulaire, corps, confiance. Derniers ajustements avant le vrai entretien.
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Réaction sous 24h. 3 simulations minimum. Entretien à venir cette semaine ? Contactez-nous.
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